Thị trường lao động sau Tết 2025: Những xu hướng đáng chú ý

Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, nhiều địa phương đã bắt đầu triển khai các hoạt động sắp xếp lại bộ máy hành chính với việc thành lập các cơ quan mới sau sáp nhập và giải thể một số đơn vị, khởi đầu là các cơ quan Đảng. Các đơn vị thuộc khối quản lý Nhà nước – chính quyền cũng đang trong giai đoạn chuyển giao, vừa đảm bảo hoạt động thông suốt sau Tết.

Bộ LĐ-TB&XH dự báo thị trường lao động sau Tết Ất Tỵ 2025 sẽ có một số biến động do một số người lao động có thể không quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Nguyên nhân có thể là do họ đã chuyển đổi công việc hoặc thay đổi nơi ở. Do đó, nhu cầu tuyển dụng trong quý 1 năm 2025 dự kiến sẽ tăng cao ở một số đơn vị, đặc biệt là trong các lĩnh vực sản xuất và dịch vụ.

Sự tham gia của một lực lượng lao động lớn từ các đơn vị sự nghiệp sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước sẽ đặt ra những thách thức không nhỏ cho thị trường lao động, đặc biệt trong việc đảm bảo việc làm cho các đối tượng này.

Cụ thể, TP.HCM cần tuyển mới khoảng 80.000 lao động trong quý 1, tập trung vào các ngành thương mại – dịch vụ, công nghiệp chế biến, chế tạo, xây dựng và nông lâm thủy sản. Bình Dương dự kiến cần tuyển dụng từ 70.000 – 80.000 lao động, chủ yếu trong các ngành sản xuất, kế toán, bảo trì và vận hành máy móc.

Nhu cầu tuyển dụng này dự kiến sẽ kéo dài sang quý 2, cho thấy thị trường lao động sẽ tiếp tục sôi động trong thời gian tới. Ngoài ra, một lượng lớn lao động từ các đơn vị sự nghiệp sau quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước cũng sẽ gia nhập thị trường lao động, tạo thêm áp lực cho việc kết nối việc làm cho nhóm đối tượng này.

Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm FALMI, TP HCM đang sử dụng công nghệ số và dữ liệu dân cư để cải thiện quản lý thị trường lao động. Việc này sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cả doanh nghiệp và người lao động trong việc tìm kiếm và kết nối với nhau, giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được nhân tài, còn người lao động thì sớm tìm được việc làm ổn định.

Thị trường lao động năm 2025 như một “sân chơi” đầy cạnh tranh, nơi người lao động phải không ngừng “nâng cấp” bản thân để đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao từ các doanh nghiệp. Báo cáo của TopCV cho thấy, “cuộc chiến” tìm việc làm sẽ ngày càng khốc liệt hơn.

Trong bối cảnh công nghệ ngày càng xâm nhập sâu rộng vào quy trình sản xuất, các doanh nghiệp hiện nay ưu tiên đánh giá nhân sự dựa trên kỹ năng số, đặc biệt là các kỹ năng liên quan đến công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) và năng lượng tái tạo. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, kho vận và phân phối vẫn cần nhiều vị trí kỹ sư tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng, quản lý chất lượng và am hiểu công nghệ.

Trong bối cảnh AI đang bùng nổ và được ứng dụng rộng rãi trong nhiều ngành nghề, nhân lực có kỹ năng công nghệ và khả năng vận dụng AI vào công việc ngày càng trở nên “đắt giá”. Đại diện TopCV nhấn mạnh rằng, đây là yếu tố then chốt để người lao động có thể cạnh tranh và thành công trên thị trường lao động hiện nay.