Ảnh minh họa. Nguồn Internet
Năm 2025, Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào thứ Hai, ngày 7 tháng 4 dương lịch. Do vậy, người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này và hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ lớn của Việt Nam, là ngày con cháu trên khắp cả nước thể hiện lòng biết ơn đối với các vị Vua Hùng đã có công dựng nước. Đây cũng là dịp để người dân Việt Nam tưởng nhớ về cội nguồn dân tộc và phát huy truyền thống đoàn kết, yêu nước.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch) năm 2025
Năm 2025, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, ngày 7 tháng 4 dương lịch.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày này.
Cụ thể, nếu người lao động có ngày nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, họ sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy (5/4/2025) đến hết thứ Hai (7/4/2025).
Nếu người lao động chỉ có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật, họ sẽ được nghỉ liên tục 2 ngày, từ Chủ nhật (6/4/2025) đến hết thứ Hai (7/4/2025).
Trong trường ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, vốn là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động, họ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Không cho người lao động nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch) năm 2025, công ty bị phạt bao nhiêu?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ quy định này, họ sẽ bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, Điều 18 của Nghị định này quy định mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức vi phạm quy định về nghỉ lễ, tết.
Ngoài ra, Nghị định này còn đề cập đến các mức phạt khác liên quan đến vi phạm thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bao gồm: từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu không đảm bảo cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương; từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu thực hiện thời giờ làm việc quá quy định hoặc huy động làm thêm giờ không được sự đồng ý; từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động vi phạm nếu không đảm bảo thời gian nghỉ trong giờ làm việc hoặc huy động làm thêm giờ quá quy định.
